|
Auteur |
Jaar |
Titel |
Gebruik |
|
Abma, T.A. |
1999 |
Een narratieve
veranderingsstrategie.
Artikel in tijdschrift M&O, nr. 6, nov./dec. 1999 |
Het
destabiliseren van mythen en genereren van metaforen op een
conservatorium en dansacademie |
|
Argyris,
Chris |
1990 |
Overcoming
Organizational Defenses |
mentale
modellen, verborgen routines, methode om naar een nieuw mentaal
model te komen |
| Ashkenas, Ulrich |
1998 |
The boundaryless
organization; breaking the chains of organizational structure |
Diverse checklisten om
grenzen van organisaties te bepalen |
|
Beer,
Stafford |
1988 |
Diagnosing
the system |
gelaagdheid
van systemen, diagnose van communicatiesystemen, ontwerpen
conversatiesysteem |
| Bekman, Adriaan |
1998 |
Bewogen organisaties |
- overzicht van
maatschappelijke ontwikkelingen
- veranderen apart organiseren
- plaats organisatie in keten
- belang van meedoen |
| Bekman,
Adriaan |
2001 |
De
organisatie als gemeenschap |
-
nieuwe organiseerprincipes
- kwaliteiten van gemeenschapsvorming
- cyclische organisatieontwikkeling |
| Berge,
A.P. van den e.a. |
2002 |
Werkboek
Werkconferenties |
-
concepten en recepten voor werkconferenties als
veranderingsinstrument
- ontwerpprincipes, werkvormen |
| Berne, Eric |
1964 |
Ik ben o.k. jij bent
o.k. |
- sturing denken van
mensen door drie lagen ouder, kind, volwassene |
| Bohm,
David |
1980 |
Wholeness
and the implicate order |
-
het bestaan als ongebroken geheel
- visie op opsplitsen in disciplines
- hoe taalgebruik determineert
- kwantumdenken en mystiek |
| Boonstra, Jaap & Caluwé, Leon de
(redactie) |
2006 |
Interveniëren en veranderen |
- voorbeelden van interactieve
verandermethoden
- kritische reflectie van Jac Geurts op impliciete principes
- onderzoeksmodel voor werkzame bestanddelen van Jac Geurts |
| Botton,
Alain de |
2004 |
De
troost van de filosofie |
Hoe
filosofen ons kunnen helpen in het dagelijks leven.
- verschillende
perspectieven op ontwikkeling
- omgaan met thema's als moeilijkheden en frustratie |
| Bunker,
Barbar B. & Alban, Billie T. |
1997 |
Large
Group Interventions |
-
het hele werksysteem betrekken voor versnelling van verandering
- methodieken en ervaringen voor Large Group Interventions
- fishbowlprincipe
- organiseren open communicatie in grote, bureaucratische
organisaties |
| Checkland, Peter en
Scholes, J. |
1990 |
The developed form of
Soft Systems Methodology
Uit: Soft Systems Methodology in action, pag. 13-58 |
ontstaan en
uitgangspunten van SSM, beschrijving werkwijze |
| Chia,
Robert |
1996 |
Organizational
analysis as deconstructive practice |
-
ontwikkeling van wetenschapsfilosofie
- upstream en downstream praktijken voortkomend uit
wereldbeelden
- deconstructie van tekst als analyse van organiseerpatronen en
veronderstellingen van mensen
- de uitsluitende werking van taal |
| Cornelis, Arnold |
1993 |
Logica van het gevoel |
- theorie van de
stabiliteitslagen in de cultuur
- rol gevoel bij betekenisgeving
- kennistheorie voor ontwikkeling van logica in mensen en
sociale systemen |
| Cornelis,
Arnold |
1999 |
De
vertraagde tijd |
-
een filosofie voor de toekomst
- de rol van tijd in onze kennis van de wereld |
| Dongen, H. van,
W. de Laat en A. Maas |
1996 |
Een kwestie van
verschil |
- conflicthantering
met configuratie methode
- principe van triadiseren |
|
Erlandson
e.a. |
1993 |
Doing
Naturalistic Inquiry |
-
kwalitatief onderzoek volgens inductieve methode
- methoden voor interviews en data-analyse |
| Fischhoff, Baruch |
1992 |
Giving Advice |
- grenzen van
adviseren
- bewustzijn van risico's van je advies voor de doelgroep |
| Frissen, Paul |
1999 |
De lege staat |
- ontwikkelingen in
Nederland
- visie op Post Modernisme |
| Gaarder,
Jostein |
2001 |
De
wereld van Sofie |
Roman
over de geschiedenis van de filosofie |
| Geurts, de Caluwé en
Stoppelenburg |
2000 |
Changing organisations
with gaming/simulations |
uitgangspunten en
ontwerpen voor simulaties |
|
Geus,
Arie de |
1997 |
De
levende onderneming |
-
organisatie als levend systeem
-
lerende organisaties |
| Guba, E. & Lincoln,
Y. |
1989 |
Fourth Generation
Evaluation |
- ontwikkeling naar de
vierde generatie van evaluatie onderzoek
- methodiek hermeneutische cirkel |
| Hall,
Eduard T. |
1976 |
Beyond Culture |
pag. 9 - 24 over
tijdsbeleving en cultuuraspecten |
| Hall,
Eduard T. |
1984 |
The
dance of life |
-
verschillende soorten tijd
- ritmes die bewust en grotendeels onbewust een rol spelen in
ons leven
- polychrone en monochrone tijd
- de rol van context en de manier waarop met tijd wordt omgegaan |
| Handy,
Charles |
2002 |
De
olifant en de vlo |
-
de rol van eigenzinnige individuen (vlooien) en de plaats van
grote organisaties (olifanten) in de wereld
- perspectieven op ontwikkelingen van kapitalistische economie
- visie op organisaties als gemeenschap
- balans tussen passie, geld verdienen en zorgtaken |
| Heijden, Kees van der |
1996 |
Scenarios, the art of
strategic conversations |
Strategiebepaling met
behulp van scenario's, Business Idea, interview methode
"helderziende" |
|
Heylighen,
Francis & Dewaele |
1999 |
Formality
of language: definition, measurement and behavioral determinants |
-
contextafhankelijkheid definitie begrip
-
omgaan met fuzzy begrippen zoals geheugen
-
meten van mate van formaliteit van stijl taalgebruik
-
gedragsdeterminanten van formaliteit |
| Hoebeke, Luc |
|
Making work systems
better |
- tijdsdomeinen en hun
kenmerken in onderzoeken en adviezen
- definitie werksystemen
- verbeteren werksystemen |
|
Hosking, Dian Marie |
2002 |
Constructing changes:
A social constructionist approach to change work (and beetles
and witches) |
Oratie Uvt.
- begrip
"thought style" als manier van kijken/denken/handelen
- beschrijving van relationeel constructionisme
- zoeken naar niet hiërarchische, kritische methoden voor
verandering |
|
Jaworski, Joseph J. |
1996 |
Synchronicity: The inner path of leadership |
- zeer inspirerend verhaal over een zoektocht
- beeld van synchroniciteit van gebeurtenissen
- visie op leiderschap geïnspireerd door David Bohm |
| Koning, Mark de & Zouwen, Tonnie van
der |
2004 |
Geef intervisie de tijd
download pdf
versie |
Artikel in Personeelsbeleid, april
2004 (originele versie met cartoons)
- voordelen en valkuilen van intervisie
- praktijkervaringen met intervisie
- cartoons |
|
Kroch, Georg von
& Ichijo, Kazuo & Nonaka, Ikujiro |
2000 |
Enabling knowledge
creation |
- waarom
kennismanagement niet genoeg is
- belang van "care" in de organisatie
- factoren die kenniscreatie belemmeren
- strategie en aanpak om kenniscreatie mogelijk te maken |
|
Kunneman, Harry |
1996 |
Van theemutscultuur
naar walkman-ego |
- integratie van
post-moderne opvattingen en moderne rationaliteitsopvatting
- zoeken naar nuances over individualiteit, vooruitgang en
professionaliteit met behulp van feministische perspectieven |
|
Kunneman, Harry |
1998 |
Postmoderne moraliteit |
- uitgangspunten van postmodernisme |
|
Liefde, Willem H.J.
de |
2002 |
African tribal
leadership |
- visie op
leiderschap en organiseren van dialoog en besluitvorming
- wereldbeeld "ik ben omdat wij zijn"a
- gebruik kunst om onbewuste bespreekbaar te maken
- ontwikkelingscyclus in organisaties |
|
Maschek,
Christian & Schillinger |
? |
Organizational
Memory Systems |
-
definities organisatie, geheugen en OMS |
| Maturana, H &
Varela, F. |
1980 |
Autopoiesis and
cognition |
- autopoiese:
zelfscheppende systemen |
| Mintzberg, Henry |
1992 |
Organisatiestructuren |
- ontwerpcriteria en
kenmerken van organisatiestructuren
- vijf modellen voor organisatiestructuren |
| Mintzberg, Henry |
1999 |
Op
strategiesafari |
- rondleiding door de
wildernis van strategie en management
- logica voor de indeling van strategisch management in 10
verschillende scholen |
| Morgan, Gareth |
1986 |
Beelden van
organisaties |
analysemethode om naar
organisaties te kijken met behulp van metaforen; uitgangspunten
van de verschillende invalshoeken (brillen) |
| Nonaka, I. &
Takeuchi, H. |
1995 |
The knowledge-creating
company |
- onbewuste kennis
bewust maken |
| Schein, E.H. |
1985 |
Organizational culture
and leadership |
|
| Scott-Morgan, Peter |
1995 |
De ongeschreven regels
van het spel |
- rol bedrijfscultuur
bij veranderingen
- manier om verborgen regels zichtbaar te maken
- neveneffecten van veranderingen |
|
Senge,
Peter |
1992 |
De
vijfde discipline: de kunst & praktijk van de lerende
organisatie |
systeemdenken,
teamleren, visieontwikkeling, mentale modellen, persoonlijk
meesterschap |
|
Senge,
Peter e.a. |
1995 |
Het
vijfde discipline werkboek |
- verzameling methodieken en concepten over verandering van vele
schrijvers over de vijf disciplines
-
illustraties figuren en verhalen |
|
Senge,
Peter e.a. |
2000 |
De
dans der verandering |
initiëren,
continueren en herontwerpen van verandering; verhalen en
illustraties |
|
Stacey, Ralph D. |
2003 |
Strategic Management and organisational dynamics: The challenge
of complexity |
- fundamentele vergelijking van perspectieven
- mooie set van "toetsingscriteria" voor perspectieven
- uitleg over Stacey's theorie "complex responsive processes"
- circularie en paradoxale causaliteit
- identiteiten als sociale processen i.p.v. abstracte eenheden |
|
Stacey, Ralph D. & Griffin, Douglas (editors) |
2005 |
A complexity perspective on researching organizations: Taking
experience seriously |
- onderzoek als reflexieve bijdrage aan "real life experience"
in organisaties, vanuit de theorie van complex responsive
processes
- kritische beschrijving van positie van de onderzoeker en
gevolgen voor onderzoek doen
- narratieve methodologie |
|
Stein,
E. |
1995 |
Organizational
Memory review: concepts and recommendations for the management |
-
definitie organisatie, geheugen en leren |
| Symon, G. & Cassell,
C. |
1998 |
Qualitative methods
and analysis |
Methodieken van
verschillende auteurs voor
kwalitatief onderzoek, waaronder Critical Incident, Pictorial
Representation, SSM. |
| Vennix, Jac |
1996 |
Group
Model Building |
Methode voor group
model building, opstellen CLD, diverse interview technieken |
| Vennix, Jac |
|
Kennis geven en kennis
nemen |
Oratie KUN; rol van
participatief onderzoek in organisaties |
|
Weick,
Karl |
1993 |
Group
Support Systems |
blz.
236-240 sensemaking in meetings:
- 5 strategieën voor sensemaking in groepen
- voor en nadelen van computersimulaties
- eigenschappen van een goed lopende bijeenkomst
- preoccupaties Westers denken op besluiten en atnwoorden. -
tips voor stimuleren van betekenisgeving |
|
Weick,
Karl |
1995 |
Sensemaking
in organizations
download
samenvatting |
-
definitie geheugen
-
model van frames, connection en cues (verbindingen leggen)
-
controlestructuren die mensen vervangbaar maken
-
definitie "werk"
|
| Weggeman, Mathieu |
2000 |
Kennismanagement in de
praktijk |
Definitie
kennismanagement, factoren voor invoering, voorbeelden projecten |
| Weggeman,
Mathier |
2003 |
Provocatief
adviseren |
-
organisaties mooier maken, aandacht voor het schone naast het
ware en het goede
- perspectieven op organisatieadvies: dienstverlener,
eclecticus, literair adviseur
- provocatieve methodieken: ontregelen, verhalen, dadaïseren |
| Wierdsma, André |
1999 |
Co-creatie van
verandering |
-blokkades in
collectief leren, pag. 153
- de dans ontwikkelt zich tijdens het dansen, verwevenheid van
relatie en activiteiten (pag. 166)
- Methodiek voor Collectieve Competentieverhoging |
| Wierdsma, André |
2001 |
Leidinggeven aan
co-creërend veranderen
download samenvatting |
- spanningsveld tussen
ordeningsresultaat en ordeningsbehoefte |
| Wilde, Rob &
Geverink, Annemiek |
2001 |
De Large Scale
Intervention |
Uitgangspunten LSI,
diverse methoden voor Large Group Interventions |
| Zeeuw, G. de |
|
The world constructed
bij actors. Inquiry to the nature of support |
pag. 40-58 Noodzaak
tot het ontwikkelen van een aparte taal voor organisatie advies;
historie van onderzoekstaal. |
| Zohar, Danah |
1997 |
Rewiring het corporate
brain.
Using new science to rethink how we structure
and lead organizations. |
- relatie tussen drie
manieren van denken en drie manieren van organiseren (serieel,
parallel, quantum)
- oosters model, westersmodel en quantum model van organiseren
- omgaan met onvoorspelbaarheid en emerging concepts, nieuwe
verbindingen
- nieuwe definitie van spiritualiteit en van innovatie
- newtoniaans management versus quantummanagement |
| Zouwen, Tonnie van der |
2002 |
Certificering op basis
van het INK-model
download pdf
versie |
Artikel in SIGMA van
juni 2002
- combineren van integrale benadering van INK-model en
verbeterdiscipline van ISO 9000
- ervaring met certificering van een integraal
kwaliteitsmanagementsysteem |
| Zouwen, Tonnie van der
& Viergever, Ruud |
2003 |
MT in de fishbowl
download pdf
versie |
Artikel in Het
Waterschap nr. 3 van 2003
- toepassing Large Group Intervention bij vernieuwingsvraag
- voorbeeld van ontwerp verandertraject |
| Zouwen, Tonnie van der |
2007 |
Leerblokkades in organisaties
signaleren en aanpakken
download pdf versie |
Artikel in Handboek HRM van Kluwer,
publicatie september 2007
- toepassing Logica van lef, discipline en communicatie voor
ontwikkeling van collectief leren
- leidraad voor bepalen veranderstrategie en interventiemethoden
voor HRM-ers
|
Auteur |
Jaar |
Titel |
Gebruik |
