Betrekken van medewerkers bij veranderingen heeft een positieve invloed op het sociaal kapitaal van de organisatie. Het draagt bij aan de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap en aan vitaliteit, doordat zij meer grip krijgen op hun eigen werk. Deze video gaat over mijn bijdrage aan het onderzoek van Arjella van Scheppingen van TNO Behavioural and Social Sciences, naar de invloed van participatie zoals met Large Scale Interventions, op de ontwikkeling van social capital in organisaties. Het onderzoek maakt deel uit van het zesjarig onderzoeksproject Vitaal in Praktijk (VIP).