Duurzame ontwikkeling: Van 2.0 ego-systeem naar 4.0 eco-systeem bewustzijn

Afgelopen vrijdag 17 april 2015 heb ik mijn inaugurele gehouden als lector Sustainable Working and Organising aan Avans Hogeschool. Mooie ambtsketen gekregen. In ongeveer drie kwartier heb ik verteld wat mijn visie is op het lectoraat en wat mijn plannen zijn voor de komende jaren. De rede is een verkorte versie van het boekje ‘Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren. Vanuit een groeiend bewustzijn hoe we willen leven’. Daarin vertel ik hoe je containerbegrippen zoals duurzaamheid, duurzame ontwikkeling en duurzaam organiseren ...

More
0

Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren

Hoe geef je container begrippen als duurzaam veranderen en duurzaam ontwikkelen handen en voeten? Een visie vanuit een nieuw lectoraat.

Op 1 augustus 2014 ben ik begonnen als lector Sustainable Working & Organising aan Avans Hogeschool in Breda en Den Bosch. Voor diegenen die niet weten wat een lector doet: het is een soort professor voor hogescholen, met als belangrijkste taak het initiëren en begeleiden van praktijkgericht onderzoek. Dit ter verbetering van de beroepsopleidingen en kennisvalorisatie (mooi woord) in samenwerking ...

More
0

Online magazine Stakeholder Involvement for Change and Innovation

Met Scoop.it kan je eenvoudig je eigen online magazine maken over een thema dat je interesse heeft. Zoek berichten en voeg daar je eigen inzichten en links aan toe of deel eigen blogs over dit thema. Dat heet ‘curation’. Je reactie moet natuurlijk wel toegevoegde waarde hebben voor de lezer. Ik heb een online magazine gemaakt met de titel ‘Stakeholder involvement for change and innovation’. Daar vind je berichten die gaan over de ...

More
0

Kijk naar buiten bij strategische planning

In het email forum van het Future Search Network kwam ik vandaag een interessante vraag tegen. Een client wil een Future Search voor het maken van een strategisch plan voor verandering van de organisatie, een instelling in de gezondheidszorg. Het bestuur wil echter geen ‘mensen van buiten’ erbij, ze willen geen ‘vuile was buitenhangen’. Externe stakeholders komen bovendien waarschijnlijk alleen maar met hun eigen mening en daar zitten ze niet op te wachten.

Ik vind het een heel herkenbare vraag. Vaak ...

More
0

Nieuwe video: Gezien, Gehoord, Gekend in het hoger onderwijs

Twitter Linkedin

De basis voor goed onderwijs is elkaar zien, horen en kennen. In de praktijk blijkt dat niet altijd even gemakkelijk, zeker niet binnen grote instellingen van het hoger onderwijs. Studenten en docenten menen dat ze genoeg vragen stellen en genoeg informatie geven en toch voelt de ander zich regelmatig onvoldoende geholpen. Hoe kan je ervoor zorgen dat iedereen zich Gezien, Gehoord en Gekend (G3) voelt? Die vraag stond centraal in het project dat ik bij de opleiding Ergotherapie van de ...

More
0

Macht is een relatie: It takes two to tango

Macht is niet iets wat je ‘hebt’, het is een relatie. Macht moet geaccepteerd worden. Er is dus altijd sprake van een zekere medeplichtigheid aan machtsuitoefening. Dat betekent dat je moet blijven nadenken over welke regels je opvolgt en welke doorbroken moeten worden.

Op 23 april 2014 was ik op de Ooa Lentedag, een activiteit van de Orde van Organisatieadviseurs. Het thema van de dag is MACHT. Na het vroege ontbijt (8 uur in Zeist zijn!) en de noodzakelijke ALV, trakteert ...

More
0

Socio-Drama Topography: A new Large Group Intervention method/process

Voor één keer een Engelstalig bericht op mijn Nederlands blog.

Phases of an initiative using Socio-Drama Topography process

Figure 1:  Phases of an initiative using Socio-Drama Topography (SDT) process (Diagram by Stephen Sillett)

Physically experiencing the system and dramatizing situations are two aspects I have really missed in all the methods that engage the whole system, the so called Large ...

More
0

Interactieve bijeenkomsten en trainingen: Tips voor inrichting van de zaal

Vandaag kwam ik een mooie presentatie tegen van master trainer  Beth Kanter.  Ze geeft tips over het ontwerpen van trainingen voor de non-profit sector. Maar ik herken er dezelfde principes in die volgens mij gelden voor alle bijeenkomsten waar delen van kennis of bijdragen aan verandering of innovatie van belang ...
More
0

Praktijktraining participatie en betrokkenheid organiseren met Large Scale Interventions, 8-10 oktober 2014

We merken dat medewerkers steeds vaker onvrede hebben met veranderplannen die van hoger hand opgesteld en ‘gecommuniceerd’ worden. Dat kan echt effectiever, als je maar weet hoe. De tijd is rijp voor een participatieve aanpak. Op 8 oktober start voor de 16e keer de driedaagse praktijktraining participatie en betrokkenheid organiseren met Large Scale Interventions  (LSI) in de Guldenberg in Helvoirt. Verzorgd door dr. Tonnie van der Zouwen MCM en drs. Eva van der Fluit CMC, onder de vlag van Alignment.nu, het ...

More
0
Pagina 3 van 5 12345